員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

我國市場經濟高速發展的今天，全球經濟化經濟使得各行各業都面臨著更加激烈的競爭，同時也面臨著全新的發展。二十一世紀的企業競爭是全方面的，而且企業之間的競爭越來越激烈，各個企業之間對優秀人才的競爭越來越白熱化。企業之間對優秀人才的競爭，往往是企業未來的發展的命根子。因此企業通過其他企業的員工跳槽獲取人才是企業獲得優秀人才的重要手段之一，員工也能夠通過跳槽實現個人職業生涯的目標。跳槽在一定程度上有助于企業的快速獲得優秀人才，對企業的發展壯大有積極的推進作用。但是，非合理性的跳槽會給企業和個人帶來嚴重的負面影響，尤其是企業關鍵崗位的核心員工跳槽，甚至集體跳槽，會對企業造成巨大的損失，嚴重的會直接造成企業癱瘓。而當前高跳槽率已經嚴重影響了一部分企業的發展。本文針對當下社會企業員工高跳槽率進行深入的探索分析，通過刨析企業員工跳槽對企業和員工發展的利弊，從各個方面分析當下員工為何頻繁跳槽的原因，并探討如何防止員工惡性跳槽的對策和措施。對企業處理應對員工跳槽，人力資源管理起到一定的借鑒意義。

[關鍵詞]：跳槽、現象、原因分析、對策

目       錄

緒論3

一、 企業員工跳槽現象4

二、 企業員工跳槽現象原因分析4

1、 企業方面的因素4

2、 員工方面的因素4

3、 社會環境方面因素5

三、 員工跳槽對企業及個人的影響分析5

1、 積極方面5

（1） 從個人角度分析5

（2） 從人力資源角度分析5

2、 消極方面6

（1） 企業損失分析6

（2） 個人損失分析6

四、 企業員工跳槽管理對策6

1、 完善企業管理制度，做到明確權責6

2、 完善激勵和晉升機制，激發員工工作熱情7

3、 強化企業文化建設，塑造獨特的企業文化7

4、 完善培訓體系，促進員工全面發展8

五、 結論8

文獻