員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

我國社會主義市場經(jīng)濟的迅猛發(fā)展促使各行各業(yè)更深入地融入了經(jīng)濟全球化的浪潮之中，企業(yè)在面臨全新發(fā)展機遇的同時也面臨著更加激烈的競爭，其中人才的競爭是較重要的一個方面，有的企業(yè)不斷攀升的員工跳槽率就可以說明問題。企業(yè)員工的跳槽，既有改革開放歷史背景的作用，也有產(chǎn)業(yè)結構變動的影響，更有經(jīng)濟全球化、信息化的促進。非合理的員工跳槽則無論對個人還是對企業(yè)而言都是一種資源浪費，尤其是企業(yè)關鍵人物或核心員工的跳槽和員工的集體跳槽很可能造成企業(yè)巨大損失，甚至導致企業(yè)癱瘓，而目前越來越高的員工跳槽率已經(jīng)在損害著一些企業(yè)的正常發(fā)展。由于企業(yè)員工的跳槽問題較多地涉及到企業(yè)的倫理問題和員工的倫理問題，本文試著用倫理學的理論去初步地分析員工的跳槽行為，從倫理方面著手，尋求人的主體作用，分析員工跳槽的原因，探討可以處理好員工跳槽問題的方法或措施，提出一些個人的建議，希望這種努力是一種有益的嘗試。

關鍵詞:企業(yè)員工，跳槽，原因分析，建議

目       錄

1公司員工跳槽的定義和特點3

1.1公司員工跳槽定義概述3

1.2公司員工跳槽的分類3

1.3公司員工跳槽的特點3

2案例分析——成都天成英語教育咨詢有限公司4

2.1成都天成英語教育咨詢公司概況4

2.2成都天成英語教育咨詢有限公司員工跳槽情況4

3員工跳槽原因分析6

3.1公平的缺失6

3.2人本意識的缺乏7

3.3 公司誠信的缺失8

4正確處理企業(yè)員工跳槽問題的建議8

4.1加強企業(yè)公平建設8

4.2樹立人本管理意識9

4.3 完善誠信管理11

4.4培育正確價值觀,強化政府工作人員的道德建設11

結束語13

文獻