企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

隨著市場經濟的快速發展，中國企業在享受經濟快速發展紅利的同時，也面臨著更加殘酷和激烈的市場競爭。業務更新越來越快，實力較弱公司會更快地離開市場。對企業而言，只有不斷提高自身在市場中的基礎競爭力，才能獲得生存和發展的機會，確保企業可持續穩定的發展。企業文化已成為企業競爭力的關鍵，因為企業文化最難以復制，它可以幫助企業占領更大的市場份額。許多學者和企業高管都認識到，企業文化是企業的生命線，企業文化建設可以有效提升企業的核心競爭力。

本文首先揭示了企業文化與企業核心競爭力的涵義，分析了企業文化與企業核心競爭力相輔相成的關系。本文以A企業為例，分析A公司的精神作風，進行研究A公司核心競爭力與企業文化的關系，找出A公司核心競爭力存在的問題。最后，本文提出了以下幾點為構建企業文化、提升企業核心競爭力而采取優化措施。包括提升企業文化管理能力、提升企業技術創新能力、加強企業人力資源管理。本文希望對構建企業文化、提升企業核心競爭力提供有益的參考。

[關鍵詞]：企業文化；核心競爭力；管理能力；優化措施

目       錄

1.緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

2.企業文化與企業核心竟爭力的相關理論2

2.1企業文化概述2

2.2企業核心競爭力概述2

2.3企業文化與企業核心競爭力的關系2

2.3.1企業文化是構成企業核心競爭力的重要要素2

2.3.2企業文化促進企業核心競爭力的提升3

2.3.3企業文化決定企業核心競爭力積累的方向3

3.A公司企業文化與核心競爭力關系研究3

3.1A公司簡介3

3.2公司的作風和精神4

3.3A公司核心競爭力存在的問題4

3.3.1對核心競爭力的認識不充分4

3.3.2創新及研發投入不足5

3.3.3缺少優秀的組織管理體系6

3.3.4人力資源管理不完善6

4.利用企業文化提升核心競爭力的對策7

4.1制定適合A公司的企業文化體系7

4.2健全A公司企業文化管理的運行和管理制度7

4.3充分利用核心黨爭為對文化建設的反作用機制8

4.4提升A公司創新組織制度8

結論9

文獻