傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

內 容 摘 要

中國傳統文化博大精深，在現代企業管理中也有很深刻的指導意義。傳統文化已經成為當下中國社會關注的特點主題之一，在管理學領域，對傳統文化與管理關系的探討由來已久，卻很難達成共識。現下隨著傳統文化的潮流，傳統文化與管理有機融合再度引起管理者的研究和重視。基于這一背景，在結合中國傳統儒家文化所蘊含的管理思想,對管理理念中的一些根本性問題進行探究。本文將最古老的傳統文化與最青春的企業管理聯系起來，是有趣而有益的課題。其中如何正確看待中國傳統文化對于企業管理影響的利弊，并找到其中實際的解決方法有很大的價值。現將中國傳統文化對于企業管理影響的利弊做一綜述，并提出我們的一些看法，以便讀者了解相關的現狀，對政府部門制定相關措施提供參考。

[關鍵詞]：傳統文化；企業管理；優劣勢分析

目       錄

1導論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.2研究的思路和方法3

1.3傳統文化與企業經營管理的文獻綜述4

2傳統文化與企業管理的理論概述4

2.1傳統文化的理論概述4

2.2企業管理的理論概述5

2.3傳統文化與企業管理的關系5

3傳統文化對我國企業經營管理行為影響的分析6

3.1傳統文化對我國企業管理行為影響的優勢分析6

3.1.1以人為本的管理原則普遍受到重視6

3.1.2優秀人物的教化作用可以很好得到發揮6

3.1.3領導人謹慎穩健的作風6

3.1.4 員工善于反省, 易于開展全面自我管理7

3.1.5 員工注重自我學習, 有利于企 業知識財富的自然積累7

3.2傳統文化對我國企業管理行為影響的劣勢分析7

3.2.1管理行為中往往融入了不恰當的人事關系7

3.2.2“官本位” 思想在一定程度上依然存在8

3.2.3企業領導人權力過分集中8

3.2.4保守思想嚴重, 創新力度不足8

3.2.5小農思想 、平均主義嚴重8

4結論與建議9

4.1 結論9

4.2 建議10

4.2.1 在企業里創建生生不息的學習文化10

4.2.2 創造“人人是人才, 人盡其才”的大環境10

4.2.3 以人性為基礎，尊重員工的實際需求層次11

文獻