企業文化與企業核心競爭能力研究

摘 要

在社會飛速發展以及經濟全球化的大背景下，企業之間的的競爭在文化方面表現的越來越明顯。企業通過自身建立起可持續發展高端的企業文化，已經成為企業用以提升企業的基本影響力的必經之路。企業的主要影響力是推動其本身可持續發展的不竭動力，而企業文化就是企業影響力的動力源泉。通過文化資源相互結合，造就企業文化當中最重要的的核心體系。它影響了公司發展商業、管理、創新的能力，并最終取得實際影響力。本文從企業文化的基本理論入手，著眼于科學發展的戰略目標，以文化力重振企業活力，為企業和諧發展提供穩定的動力流，提升企業核心發展能力。

[關鍵詞]：企業文化；企業發展；核心影響力

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引言1

1.企業文化相關概述1

1.1企業文化的定義1

1.2企業文化的構成1

1.3企業文化的作用2

2.企業文化核心影響力與企業發展的關系2

2.1企業文化決定企業的成敗2

2.2企業文化是企業發展的內生動力3

2.3企業文化是企業的核心影響力3

2.4企業劣質文化對企業的影響4

3.企業文化核心影響力造就的障礙5

3.1對文化認識存在誤區5

3.2企業文化脫離于企業獨立存在5

3.3企業文化依靠宣傳產生5

3.4價值觀模糊6

3.5企業文化缺乏個性6

3.6企業文化不能適時進行調整6

4.培育企業文化核心影響力相關建議7

4.1明確企業文化建設7

4.2圍繞市場競爭抓好企業文化建設著力點7

4.3積極培育企業文化核心影響力8

結論9

文獻