基層管理人員培訓存在的問題與對策分析

內 容 摘 要

隨著我國經濟體系發展的不斷加快，各大企業不斷發展壯大會遇到種種問題，其中企業中人才的培養與選拔幾乎關系到企業的命脈。企業管理是企業中最重要的一環，企業的服裝行業基層管理人員作為決策的施行者，每一個決策都顯得尤為重要，所以服裝行業基層管理人員的培訓更是重中之重。

本文結合作者自身較為豐富的工作經驗及現今企業存在的一些常見的培訓中的現象問題進行簡單闡述。重點著手于企業服裝行業基層管理人員的培訓方式存在的問題，對其問題進行分析并給出相應可實行的對策。一方面從企業管理角度著手，對選拔服裝行業基層管理人員過程中容易出現的問題進行分析并給出對策進行辯證分析，為企業可以選拔到優秀的管理者提供理論依據。另一方面在企業的發展方面著手，分析出現今企業培訓存在的一些問題，同時對問題的原因進行分析并給出相應對策進而辯證分析。最后對文章所述問題進行總結，闡述本文章研究所具備的意義和價值。

[關鍵詞]：服裝行業基層管理人員；培訓；培訓結果評估

目錄

1.基層管理人員培訓概述4

1.1培訓概念產生和理論發展歷程4

1.1.1培訓概念的孕育4

1.1.2行為理論4

1.1.3需要培訓理論與培訓評估理論4

1.1.4成人學習理論5

1.2基層管理人員的定義5

2.我國基層管理人員培訓的發展現狀5

2.1基層管理人員培訓的發展現狀5

2.2當前我國基層管理人員培訓主要存在的問題6

2.2.1培訓需求不明確6

2.2.2培訓設置不合理7

2.2.3培訓規劃不科學7

2.2.4培訓監督不到位7

2.2.5培訓結果評估不科學7

3.我國基層管理人員培訓產生問題原因研究8

3.1系統理論缺乏8

3.2基層管理人員培訓經驗較少8

3.3企業對于理論學習重視不足8

4.提高我國企業基層管理者培訓效率的對策建議9

4.1科學進行培訓需求評估9

4.2提前做好培訓規劃10

4.3暢通培訓人員反饋渠道10

4.4采用柯克帕特里克四層次培訓評估模型進行評估10

文獻