員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

隨著市場經濟的高速發展，跳槽已經不是換一份工作那么簡單了。你需要有意識地評審現實和風險，將幫助避免很多小錯誤，以及一些重大挫折，在換工作時最常見的有五種錯誤：沒做足功課，為錢離開；為離開而離開；高估自己；短期思維。因此每個人要全面理性地思考工作變動，評估家庭的風險承受能力，建立備用計劃等。本文首先通過深入分析員工跳槽現象，再解析員工跳槽現象產生的原因及其利弊，同時再制訂控制員工跳槽現象的相應措施和對策，實現社會人力資源的優化配置，促進個人和社會的共同發展。

[關鍵詞]：跳槽；人力資源；共同發展

目       錄

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3文獻綜述3

2.員工跳槽的利弊分析4

2.1 員工跳槽對個人發展的利弊4

2.2 員工跳槽對企業發展的利弊5

2.3 員工跳槽對勞動用工管理的利弊5

3.分析員工跳槽的原因6

3.1企業薪酬管理不足6

3.2企業員工招聘與調度不完善6

3.3企業職業發展管理制度不完善7

3.4企業福利制度及培訓不完善7

4.如何控制員工跳槽的措施和對策7

4.1優化企業的薪酬管理7

4.2 優化員工招聘與調度8

4.3優化企業的職業發展管理制度8

4.4 優化企業活福利制度與培訓9

5.結論10

文獻