員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

當今社會，跳槽現象十分嚴重，隨著市場經濟的高速發展，員工跳槽已經成為人們選擇職業中一種非常常見的現象，員工跳槽已經成為人們選擇職業中一種非常常見的現象，在職場里很多人對工作不滿意的時候，就會選擇跳槽，也會對人的生活方式產生一定的影響 ，至于說在職業里跳槽多了好不好這件事，其實不能單方面去評價它好不好，有好的一面，肯定也會有不好的一面，本篇論文首先通過深入分析員工跳槽的各種現象，再通過各方面來分析員工跳槽的原因，隨后再詳細的說明員工跳槽現象產生的原因和利弊，最后再制訂控制員工跳槽現象的相應措施和對策，徹底實現整個社會人力資源的優化配置，促使個人和社會的共同發展、共同進步。

[關鍵詞]：跳槽；人力資源；共同發展

目       錄

1. 引言3

1.1研究背景3

1.2研究目的3

1.3研究方法3

1.4文獻綜述4

2.員工跳槽現象及原因4

2.1員工跳槽的現象4

2.2員工跳槽的自身因素5

2.3 員工跳槽企業管理因素6

2.4 員工跳槽的社會環境因素6

3.員工跳槽的利弊分析7

 3.1 員工跳槽對個人發展的利弊7

3.2 員工跳槽對企業發展的利弊8

3.3 勞動用工管理利弊8

4.企業應對員工跳槽的策略建議8

4.1 完善用人，留人制度9

4.2 規范員工管理9

4.3 規避勞動合同風險9

4.4 優化企業活動及福利10

文獻