員工“跳槽”現象分析研究

內容摘要

企業的核心競爭力取決于人才儲備的優勢。近年來，企業員工發生“跳槽”現象更加頻繁，尤其是一些處于骨干力量的員工，對企業的發展產生了一定的影響，如何更好吸收與留住人才對企業來說顯得尤其重要。在本文中，首先論述了跳槽的內涵及分類，以及員工跳槽為企業帶來的有利和不利影響，其次介紹了我國當前職場跳槽的基本現狀，并以此分析員工跳槽的原因，這其中既有社會文化元素的原因，也有企業自身管理制度的原因，也離不開員工的本身發展的原因，針對這些原因，本文提出了相關對策，如適應時代，建立合理有效的制度，人才儲備，跳槽應急措施等，以此幫助企業管理好人力資源。

[關鍵字]：互聯網；人才儲備；城市政策；社會文化環境

目       錄

1 引言3

2 員工跳槽的內涵及分類3

2.1企業員工跳槽的內涵3

2.2企業員工跳槽的內涵及分類4

3 員工跳槽對企業的影響5

3.1積極影響5

3.2消極影響5

4 我國企業員工跳槽現狀6

5 員工跳槽原因分析7

5.1互聯網行業加速發展7

5.2城市之間的人才競爭8

5.3工作環境糟糕8

5.4獵頭文化盛行8

6 企業員工跳槽的管理對策9

6.1企業加速互聯網化9

6.2改善企業薪酬福利，用長遠利益吸引員工10

6.3為員工提供優良的工作環境11

6.4建立人才儲備體系11

7 結論12

文獻