企業文化與企業核心競爭能力研究

內容摘要

企業文化是現代企業管理理論和管理方式的重要內容，其對企業生存和發展有著不可替代的作用。企業核心競爭力已成為國內外很多企業和企業家追捧的“新名詞”，它是企業長期利潤的源泉，是企業基業長青的根本保障。而企業核心競爭力來源于技術，技術來源于管理，管理則靠企業文化。企業文化管理是一種最高境界的管理，企業核心競爭力在企業文化的指導、推動、滲透和熏陶下形成和提升。先進的企業文化能夠使企業保持旺盛的生命力，落后的企業文化會直接導致企業競爭失敗。本文通過對企業文化與企業核心競爭力的闡述，描述了如何通過建立卓越的企業文化，實用型管理文化提升企業的核心競爭力。

。[關鍵詞]：企業文化；核心競爭力；持續發展；

目錄

1緒論3

1.1研究背景3

2研究意義3

2關于企業文化與核心競爭力4

2.1企業文化4

2.1.1企業文化的定義4

2.1.2成功企業的企業文化特征5

2.2核心競爭力6

2.2.1企業核心競爭力的定義6

2.2.2企業核心競爭力的特征6

3企業文化與企業核心競爭力的關系7

3.1企業文化是企業核心競爭力的核心資源7

3.2企業文化是企業持續經營核心競爭力的決定要素8

3.3企業文化決定著企業核心競爭力的管理和積累方向8

3.4企業文化為企業競爭力提供了精神動力和智力支持8

4如何通過企業文化提升核心競爭力9

4.1培育卓越企業文化，實現文化建設與企業戰略有機融合9

4.2構建實用型企業管理文化，推動企業文化與管理機制交融10

4.3建立學習型組織，以學習力發掘企業潛能10

4.4建立長期激勵機制，鼓勵員工參與11

5結語11

文獻