企業員工跳槽現象淺析

內 容 摘 要

近年來，隨著我國城鎮化和經濟的高速進步和發展，跳槽成為企業內部員工資源流動的重要方式，已在一定的程序上被企業賦予積極的指導意義。但由于我國互聯網企業信息的透明化、公開性，各行業、公司的相關人力資源信息都相繼在網上被曝光，再加上多數的企業都存在著規模小、工資薪酬少、缺乏科學合理的人力資源和管理、企業沒有良好的經營者和人才隊伍、技術和素質普遍不高等一系列的問題，導致了企業內部員工的跳槽頻繁，企業遭到虧損嚴重，因為這些企業的跳槽而引起勞動爭議案件持續呈上升趨勢，已經發展成為了一種社會現象。因企業跳槽引起的勞動爭議的案件不斷呈上升趨勢，已成為一種社會現象。本文主要以我國中小型企業人才流失中的員工跳槽問題為主要研究對象，著重分析了我國大型企業人才流失中跳槽的成因和其管理對策。

[關鍵詞]：跳槽的現象；原因分析；解決方案；對策

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1企業員工跳槽的概述5

1.1企業員工跳槽的定義5

1.2企業員工跳槽的分類5

2企業員工跳槽現狀6

2.1中基層管理人員和專業技術人員跳槽現象嚴重6

2.2中基層管理人員和專業技術人員跳槽現象嚴重7

2.3銷售人員的跳槽占較大比例7

2.4新員工跳槽現象突出7

3企業員工跳槽原因分析7

3.1社會環境因素7

3.2企業管理因素8

3.3員工個人因素8

3.3.1因待遇與個人心理標準不對等9

3.3.2因公司規則發展與個人格局偏遠9

3.3.3因人際關系造成抑郁環境10

4企業員工跳槽的管理對策10

4.1建立起剛性的管理體系，營造出高質量的工作服務水平10

4.2進一步建立合理的薪酬體系，提高全體員工的就業熱情11

4.3建立健全激勵制度，提升員工工作動力11

4.4建立完善培訓體系12

4.5建立員工跳槽的應急管理機制12

5結束語13

文獻