職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)與約束機(jī)制研究

內(nèi) 容 摘 要

職業(yè)經(jīng)理人是經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)節(jié)中不可或缺的重要組成部分，更是近幾十年在中國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中開(kāi)始愈發(fā)受到關(guān)注的崗位，對(duì)于本就產(chǎn)生管理混亂和內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)失序的家族式企業(yè)來(lái)說(shuō)，聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)成為了扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)和實(shí)踐發(fā)展的重要手段，而對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)施有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，同樣也是重中之重。一方面在激勵(lì)機(jī)制的打造上應(yīng)堅(jiān)持4項(xiàng)基本原則并依托精神激勵(lì)，穩(wěn)固企業(yè)同職業(yè)經(jīng)理人之間的情感聯(lián)系，另一方面在職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制打造方面，應(yīng)強(qiáng)調(diào)內(nèi)部約束機(jī)制和外部約束機(jī)制兩方面的構(gòu)建。

[關(guān)鍵詞]：職業(yè)經(jīng)理人；激勵(lì)；約束；家族企業(yè)

目       錄

一、緒論3

二、理論基礎(chǔ)3

（一）家族式企業(yè)3

（二）職業(yè)經(jīng)理人4

三、家族式企業(yè)內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的生存發(fā)展現(xiàn)狀4

（一）難以得到重用，造成頻繁跳槽4

（二）職業(yè)經(jīng)理人自身素質(zhì)堪憂4

（三）家族式企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)缺失5

四、職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)與約束機(jī)制5

（一）職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制5

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則5

2.依托精神激勵(lì)，穩(wěn)固企業(yè)同職業(yè)經(jīng)理人之間的情感聯(lián)系6

（二）職業(yè)經(jīng)理人的約束機(jī)制7

1.內(nèi)部約束機(jī)制7

2.外部約束機(jī)制8

五、結(jié)論8

文獻(xiàn)