中小企業薪酬管理問題研究

內 容 摘 要

『摘要』：在如今經濟飛速發展的時代很多中小企業需要對薪酬的科學管理合理的進行分配，從而留住人才激發員工的工作動力增加企業在市場的競爭力。因此我們需要對很多中小企業的薪酬管理進行研究分析，從薪酬管理的內涵，意義進行比較分析，找出中小型企業薪酬管理存在的問題，問題產生的原因，根據企業的發展方向制定適合企業又穩又快發展的薪酬管理方案。

[關鍵詞]：中小企業；薪酬管理內涵；薪酬管理制定原則；存在問題；方案

目錄

一、薪酬及薪酬管理的內涵6

（一）薪酬及薪酬的管理內涵 6

（二）薪酬的種類6

二、目前我國中小企業薪酬管理中存在的問題及現狀7

(一)薪酬制度的制定缺乏合理性7

(二）員工的薪酬與績效考核脫離不相關7

(三)員工薪酬晉升渠道不公平通暢8

(四)福利措施不完善，激勵效果不佳8

三、中小型企業薪酬管理中問題產生的原因8

(一)中小企業薪酬管理意識淡泊8

(二)中小企業在完善薪酬管理方面能力不足8

四、改進完善中小企業薪酬管理的對策分析8

(一)制定符合企業發展的薪酬管理制度8

（二）制定一套公正合理的績效考評體系8

(三)完善員工晉薪機制9

（四）完善薪酬福利體系，吸引留住優秀人才9

文獻