企業員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

在市場經濟發展的今天，跳槽的人在社會上越來越多,從某種意義上講這是社會經濟進步的表現,跳槽讓很多人有機會重新認識自已,選擇自己喜歡的職業,更人性化,也更自由，更能選擇自己感興趣的行業去工作，從而增加工作熱情，將工作和興趣結合，從而避免在千篇一律的工作中喪失熱情，企業人力資源也需要與時俱進，分析研究員工特點；‘一層不變’的管理模式很容易導致員工缺乏工作積極性，消極怠工。跳槽的自由也導致，大部分的人員沒有辦法在繽紛多彩的職場中找到自己合適的定位，頻繁的、沒有目的和方向的換工作、跳槽，既讓公司付出的培訓付諸東流也讓自己的時間在頻繁的跳槽中溜走。

關鍵詞：跳槽  企業   職場   定位   機制

目       錄

1、企業員工跳槽的產生和分類..........................................3

     1.1企業員工跳槽的特點..........................................3

     1.2企業員工跳槽的分類..........................................3

2、企業員工跳槽的原因分析............................................3

     2.1企業內部因素................................................3

     2.2員工自身因素................................................4

     2.3外部環境因素................................................5

3、企業員工跳槽對企業和員工的影響分析...............................5

     3.1企業員工跳槽對企業的影響....................................5

     3.2對自身的影響................................................6

4、企業處理員工跳槽問題的建議.......................................7

     4.1企業內部建設................................................8

     4.2企業文化建設................................................9

5、結論..............................................................9

  文獻