企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

本文運用企業文化和企業核心競爭力之間的關系，結合企業文化在現代企業中的作用，深入研究企業文化和企業的核心競爭力之間的相互關系。企業文化是企業的粘合劑，可以把員工緊緊地粘合、團結在一起，使他們目的明確、協調一致，在此基礎上企業就能夠形成強大的凝聚力。企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，也會對樹立企業在公眾中的形象很有幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展也有很大的影響。 通過探討企業文化和企業核心競爭力之間的關系，并剖析成功案例，提出企業文化是建立企業核心競爭力的基礎和必要條件。

[關鍵詞]：企業文化；企業競爭力；企業核心競爭力

目       錄

1企業文化與企業核心競爭力的概述……………………………………………6

1.1企業文化的定義…………………………………………………6

1.2企業核心競爭力的定義…………………………………………6

1.3人力資源戰略是企業戰略的核心………………………………7

2 企業文化與企業核心競爭力的關系…………………………7

2.1企業文化與企業核心競爭力發展現狀………………………7

2.2企業文化是企業核心競爭力的基礎…………………………8

2.3企業文化具有導向功能…………………………………………8

2.3.1經營哲學和價值觀念的指導…………………………8

2.3.2企業目標的指引………………………………………9

2.4企業文化的約束功能……………………………………9

2.4.1有效的規章制度的約束…………………………………9

2.4.2道德規范的約束…………………………………………9

2.4.3企業文化的凝聚功能……………………………………9

2.5誠信是企業文化與企業核心競爭力的基石……………………10

3 企業文化是企業核心競爭力的核心要素……………………10

3.1核心競爭力在企業文化中………………………………………10

3.2企業文化是核心競爭力形成的基礎……………………………10

3.2.1提高企業管理能力………………………………11

3.2.2打造優質團隊……………………………………11

3.2.3提升企業創新力………………………………………11

3.3企業文化是企業核心競爭力的源泉………………………11

4提升企業文化與核心競爭力的有效措施…………………12

4.1完善規章制度…………………………………………………12

4.2創新企業文化與核心競爭力形式………………………………13

  4.2.1樹立誠信意識…………………………………………………13

  4.2.2培養優秀企業家，培育企業凝聚力………………………14

文獻