企業文化與企業核心競爭能力研究

隨著世界經濟的發展，企業文化在管理活動中的應用越來越多。企業文化是由經營管理活動形成一種有特色的，用精神形態展現出來的產物。建設自己的企業文化，讓企業快速發展，爭取走在企業發展前沿。企業文化是企業核心價值觀，應用于企業的日常活動，促進企業的經濟發展、形成獨特的核心競爭力,創造新的質的變化。本文對企業文化和企業核心競爭力進行研究，探討這兩種關系對企業發展的影響，闡述海底撈的企業文化建設內容和歷程，指出在快速發展中出現的員工素質較低、人才不足等問題，再針對這些問題提出了措施，通過企業文化和企業核心競爭力的理論分析，論證對企業發展的影響和現實意義。

關鍵詞：企業文化；核心競爭力；海底撈

目錄

 1.引言1

1.1研究背景及意義1

1.研究背景1

2.研究意義1

1.2（二）國內外研究現狀2

1.2.1.國外研究現狀2

1.2.2國內研究現狀2

1.3（三）研究方法與思路2

1.3.1研究方法2

1.3.2研究思路3

2.海底撈基于核心競爭力的企業文化建設實踐3

2.1海底撈簡介3

2.2海底撈企業文化建設內容4

2.3海底撈的企業文化建設歷程5

三、海底撈在文化建設方面存在的問題5

3.1員工獎勵期望與現實具有差異5

3.2強制灌輸的強制文化認同6

3.3快速擴張的同時難以滿足人才需求6

3.4食品安全問題有待解決6

3.5全方位服務不適用于所有人7

四、海底撈針對文化建設方面問題的應對策略7

4.1提高人員素質7

4.2加大培訓力度8

4.3落實考核制度8

4.4加強食品管控和監察力度做好危機公關9

4.5堅持服務創新和企業自律9

結論10

文獻