企業員工“跳槽”現象的原因及對策分析

內 容 摘 要

當今社會，企業面臨的市場競爭日趨強烈，而企業之間的競爭說道底是人才的競爭，但就目前來看，許多企業面臨著員工跳槽和人才離開的困擾。盡管員工跳槽是一種非常普遍的社會景象，但過于頻繁的員工跳槽會給企業造成肯定的消極影響，從而影響企業的長遠發展。但員工跳槽必定尤其原因，企業應分析員工跳槽的具體原因，并實行有效的方法來留住員工。本文主要以企業員工跳槽為研討對象，結合實際，具體對我國企業員工跳槽原因及管理對策進行分析。

[關鍵詞]：企業員工  跳槽   原因  對策

目       錄

摘要1

關鍵詞1

1、研究背景與意義3

1.1 研究背景3

1.2 研究意義3

2、企業員工跳槽現狀分析4

3、企業員工跳槽的原因5

3.1 企業原因6

3.2 個人原因7

4、員工跳槽帶來的負面影響8

5、應對員工跳槽的對策9

6、結語12

文獻