文化企業與核心競爭力

企業文化與企業核心競爭力

內 容 摘 要

在一定的社會背景和經濟條件下，通過大量的社會實踐而形成，所有企業成員都需要對其進行遵守的行為準則、行為規范、職業道德、價值觀念、共同意識的總和被稱為一個企業的企業文化，企業文化是組織或企業在運營與發展的過程中逐漸形成的具有特色的文化管理模式，是組織管理實踐和社會文化有機融合之后得到的產物。企業文化既能夠使得企業的根本特征得到凸顯，又能夠在愈發激烈的市場競爭中，為企業提供生存和發展的內在推動力，從而使得企業在競爭市場中為企業提供生存和發展的內在推動力，從而使得企業在競爭市場中的活力被充分的煥發出來，總之，企業文化在企業發展過程中起到了不可忽視的巨大作用。作為一家企業在市場中的立身之本，核心競爭力是驅動企業對利潤進行創造的重要力量，企業文化建設工作的推進有助于企業核心競爭力的加強，有助于企業長期而健康的發展。本文針對企業文化和核心競爭力的內容和特征做出介紹，對兩者之間的關系展開簡單的探究，以核心競爭力的加強為出發點，重點討論有助于企業文化建設的一系列措施。

[關鍵詞]：:企業文化；核心競爭力；企業管理

目錄

摘要 

1.前言1

企業文化與核心競爭力的有關內容1

企業文化1

核心競爭力2

3.企業文化與核心競爭力之間的關系4

企業文化是核心競爭力得以形成的必備條件4

企業文化是企業核心競爭力中的核心4

企業文化推動企業核心競爭力的加強4

企業文化是打造企業核心競爭力的獨特性資源4

企業文化存在于企業核心競爭力的各個環節5 

4.基于提高企業核心競爭力的企業文化建設對策5

宣傳使命，營造員工認同感和歸屬感5

鼓勵創新，調動員工創新激情6

培養責任意識，樹立企業形象6

打造企業品牌，建設特色企業文化7 

5結論8

文獻