中小企業薪酬管理研究

內 容 摘 要

   在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，人力資管管理作為決定企業成敗的一個關鍵因素，自然成了現代管理的核心。不斷提高人力資源開發與管理的水平，不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個國家、一個民族、一個地區、一個單位長期興旺發達的重要保證，更是一個現代人充分開發自身潛能、適應社會、改造社會的重要措施。其中薪酬管理又是人力資源管理中的重要環節。中小企業在我國國民經濟發展和社會穩定中起到了十分重要的作用。長久以來在絕大多數中小企業中沒有得到足夠的重視，已成為制約中小企業可持續成長的一個瓶頸。近年來，隨著企業經營機制的逐步轉換和建立現代企業制度的需要但隨著市場經濟的發展，中小企業面臨著諸多管理方面的問題，特別是薪酬管理問題。所以，為了提高招聘工作的有效性，提高企業效率。通過分析中小企業在薪酬管理中存在的主要問題，提出相應的對策，從人力資源的新特點最以及中小企業的基本特征出發，針對其人力資源管理過程中存在的主要問題提出相應的對策，以期提高中小企業的薪酬管理水平。

[關鍵詞]：中小企業   薪酬  薪酬管理

目       錄

1、 引言3

2、 基本概念3

3、 中小企業加強薪酬管理的重要性4

4、 中小企業薪酬管理存在的問題5

5、 解決中小企業薪酬管理問題的建議與決策7

6、 結論8

文獻