員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

員工是我國改革開放以后產(chǎn)生的新興階層，也是一個世界性現(xiàn)象。這一群體的人數(shù)和對社會的影響力不斷擴(kuò)大，正在成為社會的中堅(jiān)力量，表現(xiàn)為一個重要階層�！皢T工跳槽”這一現(xiàn)象也早已在社會上引發(fā)了各種討論，成為人們關(guān)注的職場焦點(diǎn)。分析企業(yè)員工跳槽的現(xiàn)狀及對企業(yè)產(chǎn)生影響的基礎(chǔ)上，探討了引起員工跳槽的三方面因素：社會環(huán)境因素、企業(yè)因素和員工自身因素；然后提出了解決企業(yè)員工跳槽問題的建議，最后探討了減少人才流失對企業(yè)產(chǎn)生影響的措施。

【關(guān)鍵詞】員工跳槽；引起原因；解決跳槽的建議措施

                  目錄

引言……………………………………………………………………………….3

1.員工“跳槽”的現(xiàn)狀………………………………………………..………..3

1.1 我國近幾年跳槽狀況調(diào)查……………………………………………………3

2．員工“跳槽”的影響……………………………………….………………..5

2.1員工跳槽對個人的影響…………………………………….………………….5

2.2員工“跳槽”對企業(yè)的影響……………………………….………………….7

3.企業(yè)員工“跳槽”的原因……………………………………………………….7

3.1社會環(huán)境的因素…………………………………………….………………….7

3.2企業(yè)的因素………………………………………………………….………….8

3.3員工自身的因素…………………………………………………………………8

4．減少員工“跳槽”的建議及措施…………………………….……………….9

4.1解決員工“跳槽”問題的建議……………………………………..…………9

4.2減少人才流失對企業(yè)產(chǎn)生影響的措施………………….……………………10

4.2.1進(jìn)行合理的人才儲備…………………………….…………………………10

4.2.2與員工簽訂保密協(xié)議和競爭禁止協(xié)議…………………….……………..10

4.2.3與離職員工“終生交往”…………………………….…………………..11

5.結(jié)語……………………………………………………….………….………..12

文獻(xiàn)