員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

現(xiàn)今是快速發(fā)展的時(shí)代，隨之而來(lái)的是人們快節(jié)奏的工作與生活，面對(duì)工作，往往有人選擇“跳槽”，無(wú)論是能力不足以勝任，還是是能力超群需要更大的舞臺(tái)，亦或者是因?yàn)楣ぷ鞯目陀^原因，員工“跳槽”是每個(gè)公司都會(huì)面臨的問(wèn)題，那么員工“跳槽”的主要原因有哪些呢？對(duì)于公司又會(huì)有哪些利弊呢？公司又該怎么留住人才？

本文從“跳槽”現(xiàn)象的產(chǎn)生分析員工“跳槽”的員工自身、企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境等方面的原因，并根據(jù)這些原因分析企業(yè)想要留住人才需要從哪些方面進(jìn)行改善從而留住優(yōu)秀的人才適當(dāng)淘汰不符合的員工。

[關(guān)鍵詞]：跳槽；企業(yè)內(nèi)部原因；薪酬福利；公正平等；

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