員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

    市場高速發展的今天，企業的核心競爭力取決于企業人才儲備的優勢，跳槽作為企業員工流動的一種重要形式。員工跳槽是實現個人職業生涯目標的重要手段，也進一定程度上促進社會人才流動，推動市場體系經濟高速增長。近年來，企業員工發生“跳槽”現象更加頻繁，尤其是一些核心員工跳槽對企業的發展帶來嚴重的負面影響，尤其是企業核心員工是企業的關鍵知識技能的擁有者，是企業競爭的有力財富，部分數企業存在缺乏優秀的企業文化、缺乏科學的人力資源管理等問題，造成企業員工，尤其是核心員工的跳槽流失。 本文綜合相關文獻以我國企業員工跳槽為研究對象，分析國內企業員工跳槽多種原因，并提出企業合理應對員工跳槽的相應措施和對策， 

 [關鍵詞]：企業員工 跳槽現象 原因分析 解決對策

目       錄

1.引言..........................................................3

2.企業員工跳槽現狀..............................................3

3.跳槽現象給企業帶來的影響......................................4

4.企業員工跳槽原因分析..........................................4

4.1宏觀環境因素.................................................4

4.2企業管理因素.................................................5

4.3員工個人因素.................................................6

5企業員工跳槽的管理對策.........................................6

5.1建立剛性管理制度，營造高質工作水平...........................6

5.2建立合理薪酬機制，提高員工就業熱情...........................7

5.3建立完善培訓體系.............................................7

5.4塑造良好的企業文化和工作環境.................................8

5.5建立員工跳槽的應急管理機制 ..................................8

6.小結..........................................................9

文獻