我國企業文化建設的問題和對策思考

內 容 摘 要

中國企業家調查系統發布的《2010年中國企業管理者成長與發展專項調查報告》顯示，大多數經營者已經意識到企業文化建設對企業生存和發展的重要性。企業文化如雨后春筍般崛起。它已經變成了新世紀企業改革，經濟發展和社會進步的關鍵標志。企業要實現科學，可持續，和諧發展，必須進一步加強和改善企業文化建設。但是，一些中國企業在文化建設過程中仍存在一些誤解，嚴重影響企業的長遠發展。本文總結了我國企業文化建設中的誤解，并針對這種誤解提出了相應的建議。

[關鍵詞]：企業文化；問題；對策

目       錄

1引言1

2我國企業文化的現狀1

2.1誤認為企業文化是一成不變的1

2.2企業文化建設口號化2

2.3缺乏企業文化建設意識，導致企業文化建設缺失3

2.4企業文化建設重領導輕員工3

2.5注重企業文化的外在表現形式而忽視內涵4

2.6文化模仿，企業文化未能成為差異化競爭的手段5

3針對我國企業文化建設的對策建議6

3.1重新正確認識企業文化6

3.2企業文化應與時俱進7

3.3重視員工在企業文化建設中的作用7

3.4“有形”與“無形”相結合8

3.5注重企業文化的獨特性和創新性8

文獻