傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

摘要：儒家的仁政王道、以人為本，道家的清靜無為、以退為進，法家的循名就實、信賞必罰，以上三項基本要素構成了三位一體的中國傳統文化，并且滲透進中華民族的性格與行為當中。自上世紀80年代以來，企業文化這一先進企業管理成果被引進中國，便跳出歐美管理學的固有局限，與我國豐富多彩的文化體系相融合，并逐步完成了“企業文化中國化”的過程，形成了有中國特色的企業文化，煥發出強勁的生命力。本文將主要討論中國傳統文化對企業文化正反兩方面的影響。本文的研究通過對傳統文化對于我國企業的經營與管理展開分析，通過實證研究的方法，首先對我國傳統文化進行梳理與分析，其次把我國傳統文化中的管理思想進行分析，最后，提出了我國傳統文化中管理思想的運用對策。

關鍵詞：中國傳統文化；企業文化；利弊

目    錄

1.傳統文化概述4

1.1傳統文化的內涵4

1.2傳統文歡的特點5

1.2.1中國傳統文化以人為本5

1.2.2中國傳統文化講氣節，有骨氣5

1.2.3中國傳統文化注重人與人的關系5

2.傳統文化中蘊含的企業管理思想5

2.1儒家思想中企業管理思想5

2.1.1儒家思想體系及其對我國現代企業文化積極影響5

2.1.2儒家思想的消極觀點對現代企業文化的消極影響5

2.2道家思想中企業管理思想6

2.2.1道家文化對現代企業文化的積極影響6

2.2.2消極意義7

3.傳統文化在企業管理中的運用8

3.1中庸之道——現代企業定位的基礎8

3.2剛柔并濟——現代企業管理的方法8

3.3和氣生財——現代企業旺盛的法寶9

3.4外圓內方——現代企業對外的形象9

3.5正己正人——現代企業指揮的令牌9

3.6自強不息——現代企業發展的動力10

結論10

文獻