員工“跳槽”現象分析研究

當今時代，市場經濟得到了持續的發展，在這樣的大背景之下，雖然帶來了很多的好處，但是同時，市場上面的競爭也要比以往的任何時候都更加的激烈，而現代人也更加注重現實和利益，很少有員工會在一家企業當中奉獻終身，因此，在這樣的環境之下，員工“跳槽”的現象層出不窮，此論文就根據員工跳槽現象進行相應的分析和研究，通過運用問卷調查法，結構訪談法對當前員工跳槽的現狀進行調查，并且發現當今影響員工跳槽的主要因素是對員工的待遇和員工的學歷，我們在文章中將針對這一點，通過分析提出相應的對策，最終得出員工跳槽真實原因的結論

關鍵詞：員工跳槽；現象分析；主要因素。

目錄

中文摘要（關鍵詞）1

目    錄2

引    言3

一、理論基礎3

（一）跳槽和跳槽意愿的概念3

（二）國內外研究現狀3

二、研究設計4

（一）研究對象4

1.A日資企業…………………………………………………………………….4

2.中國員工………………………………………………………………………4（二）研究方法5

1.問卷調查法……………………………………………………………………5

2.結構訪談法……………………………………………………………………5

（三）表量選擇及其操作化5

三、跳槽意愿影響因素的相關研究6

（一）樣本構成分析及跳槽意愿分布6

1.樣本的數量和分布……………………………………………………………7

2.樣本的總體評估………………………………………………………………7

3.跳槽意愿的分布………………………………………………………………7

（二）個人屬性與跳槽意愿的相關分析8

1.性別對跳槽意愿沒有顯著影響………………………………………………8

2.年齡對跳槽意愿有顯著影響…………………………………………………9

3.學歷對跳槽意愿有一定影響…………………………………………………9

4.職業類型對跳槽意愿有一定影響…………………………………………10

（三）工作滿意度與跳槽意愿的相關分析……………………………………10

1.工作滿意度量表和指數的構建10

2.工作滿意度指數的統計分析11

3.工作滿意度與個人屬性的相關關系11

4.工作滿意度與跳槽意愿的相關關系………………………………………12

（四）企業歸屬感與跳槽意愿的相關分析……………………………………12

1.企業歸屬感量表和指數的構建……………………………………………12

2.企業歸屬感指數的統計分析………………………………………………13

3.企業歸屬感與個人屬性的相關關系………………………………………13

4.工作滿意度與企業歸屬感之間的相關關系………………………………13

5.企業歸屬感與跳槽意愿的相關關系………………………………………14

四、結論與展望14

（一）結論14

（二）展望15

文獻