中小企業薪酬管理管理問題研究

內容摘要

在我國經濟發展的過程中，中小企業憑借自身獨特的創新能力和靈活性迅速發展。但是在中小企業快速發展壯大的背后，企業也不斷面臨一系列的管理問題，如人力資源管理，薪酬管理的難點和重點。當前，大多數中小企業缺乏完善的薪酬管理體系，管理也缺乏科學規范的管理，這對企業的日常經營產生了一定的影響，阻礙了企業實現經營目標。不管是公司還是員工，薪酬都是極為重要的內容，不容忽視。改進和有效的薪酬管理對員工的積極性和創造力有很大的積極影響，對吸引和聚集人才也有積極的影響。有利于企業的穩定發展。本文總結和分析了中小企業薪酬管理中存在的問題，并提出了相應的優化對策。

關鍵詞：中小企業；薪酬管理；問題

目  錄

摘要1

一、緒論1

（一）研究背景1

（二）國內外薪酬管理管理現狀1

1.國外中小企業薪酬管理管理現狀1

2.國內中小企業薪酬管理管理現狀1

二、中小企業薪酬管理存在的問題1

（一）企業薪酬制度不完善1

（二）管理者薪酬管理意識薄弱1

（三）薪酬制度調整不及時1

（四）薪酬福利體系不完善1

（五）薪酬管理制度缺乏內部公平1

三、中小企業薪酬管理問題存在的原因1

（一）思想上不夠重視1

（二）中小企業激勵薪酬缺少方法1

（三）缺乏完整的薪酬分配體系1

四、完善薪酬管理體系的重要性1

五、中小企業薪酬管理的對策1

（一）建立健全薪酬管理制度1

（二）制定科學合理的薪酬體系1

（三）及時優化薪酬系統1

（四）完善福利體系1

（五）保持薪酬的公平性1

六、總結1

文獻