淺談如何通過績效考核評價實現(xiàn)公安機關(guān)警力資源的優(yōu)化配置

內(nèi) 容 摘 要

當前，“警力不足”已成為制約公安工作發(fā)展的瓶頸問題，為更好地解決“警力不足”這個問題，在現(xiàn)有警力資源條件下，如何科學合理地配置警力，充分發(fā)揮警務(wù)最大效能，更好地滿足社會變革中對警力資源的需要，便成為當前公安機關(guān)亟待解決的問題。本文從警務(wù)績效考核評價的角度出發(fā)，提出了如何通過績效考核評價實現(xiàn)公安機關(guān)警力資源的優(yōu)化配置的方法，提高了公安管理的效果。通過引入管理科學領(lǐng)域的方法，對現(xiàn)有警力資源配置問題進行探討，以期能夠在有限警力資源投入的情況下，更好地配置警力，提高警務(wù)工作效率，解決警力不足問題。

［關(guān)鍵詞］績效考核；警力資源；優(yōu)化配置；警務(wù)效率

目       錄

1.引言1

2.警力資源內(nèi)涵與現(xiàn)狀2

2.1.警力資源定義2

2.2.警力資源特點2

2.1.1.公共性3

2.2.2.復(fù)合性3

2.2.3.專業(yè)性3

2.2.4.可再生性3

2.3.警力資源現(xiàn)狀4

2.3.1.警力資源不足4

2.3.2.警力資源結(jié)構(gòu)不合理5

2.3.3.警力資源重復(fù)利用6

2.3.4.警力資源過載6

3.公安績效考核評價的含義與作用7

3.1.績效考核評價的含義8

3.2.公安績效考核評價的作用9

3.2.1.對客觀與抽象的物化作用9

3.2.2.對其他警力資源管理活動的參考作用9

3.2.3.對目標行為的激勵和導(dǎo)向作用9

3.2.4.對管理者和被考核者的溝通作用9

3.2.5.對推進工作的深化作用10

3.2.6.公眾對公共部門工作人員的監(jiān)督作用10

4.實現(xiàn)警力資源優(yōu)化配置的對策10

4.1.統(tǒng)一民警思想，不斷強化隊伍思想教育10

4.2.提高政治意識識，切實增強責任感和使命感11

4.3.科學設(shè)定考核目標，積極完善配套機制11

4.4.嚴格規(guī)范戰(zhàn)果統(tǒng)計，認真落實閉環(huán)考核12

4.5.強化考核結(jié)果運用，充分激發(fā)隊伍活力12

5.結(jié)論13

文獻