員工“跳槽”現象分析研究

員工是為企業創作利潤的主要動力，員工的流動幅度大小與企業的利潤直接相關。市場經濟模式下，企業之間的競爭激烈，新時代成長起來的員工較之上一代，更加具有自主擇業的概念。但是過量的員工“跳槽”已成為當今企業管理中的一個弊端，甚至嚴重影響到企業的正常生產秩序，利潤大幅下降都有極大可能。伴隨著員工“跳槽”的現象越來越多，其也逐漸成為社會和企業關注的熱點問題，企業管理人員也越來越重視員工“跳槽”現象，并積極地分析解決對策。本論文擬從當今員工“跳槽”的現象入手，通過對“跳槽”這一問題的成因、影響進行分析研究, 期望能對“跳槽”現象有一個科學的認知，并對這一現象提出自己的建議。

關鍵詞：跳槽；企業；員工；待遇

目 錄

1. 緒論1

1.1研究背景1

1.2研究方法2

1.3研究的意義3

2.員工“跳槽”現象及影響4

2.1員工“跳槽”的現象4

2.2員工“跳槽”的影響4

3.引起員工“跳槽”現象的因素6

3.1外部環境因素6

3.2企業自身因素6

3.3員工個體原因7

4.針對員工“跳槽”現象的建議8

4.1正確管理是留住員工的基礎8

4.2合理的物質待遇是留住人才的法寶9

4.3情感管理可以留住人才的心11

5.結語12

文獻