員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

員工高跳槽率一直以來都是困擾著中小型企業(yè)經(jīng)營管理人員的一大難題,研究“跳槽”現(xiàn)象有利于幫助企業(yè)穩(wěn)定員工，為企業(yè)有序發(fā)展做出貢獻(xiàn)。通過從社會(huì)宏觀原因、企業(yè)的問題、員工問題、以及跳槽的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行分析，綜合的研究“跳槽”現(xiàn)象頻發(fā)的產(chǎn)生原因和出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，企業(yè)管理者可以從哪些方面進(jìn)行降低“跳槽”率。員工跳槽后對員工本身的職業(yè)發(fā)展具有哪些影響等進(jìn)行分析。

總之，跳槽的原因有很多種，不管是社會(huì)原因、企業(yè)原因、個(gè)人原因我們都應(yīng)當(dāng)正確的認(rèn)識跳槽現(xiàn)象，不盲從，結(jié)合自身職業(yè)規(guī)劃發(fā)展客觀合理的選擇。

[關(guān)鍵詞]:員工跳槽；個(gè)人原因；企業(yè)問題；社會(huì)因素

目 錄

1、總體研究分析

1.1按照工作年限進(jìn)行跳槽研究分析...............................................................6

1.1.1畢業(yè)兩年左右員工進(jìn)行分析...................................................................6

1.1.2畢業(yè)五年左右員工進(jìn)行分析...................................................................6

1.1.3畢業(yè)十年左右員工進(jìn)行分析...................................................................6

1.2跳槽的其他可能原因.................................................................................6

1.3跳槽缺點(diǎn)...................................................................................................7

1.4跳槽優(yōu)點(diǎn)...................................................................................................7

2、宏觀的社會(huì)因素對跳槽的研究分析

2.1科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新對員工跳槽的影響.............................................................8

2.2影響跳槽的四種宏觀因素........................................................................9

3、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境因素對跳槽的研究分析

3.1企業(yè)價(jià)值觀...........................................................................................10

3.2溝通環(huán)境...............................................................................................10

3.3剛?cè)肼殕T工如何穩(wěn)定.............................................................................10

3.4員工關(guān)懷................................................................................................11

4、企業(yè)內(nèi)部管理制度對跳槽的研究分析

4.1薪酬制度研究分析...................................................................................11

4.2激勵(lì)制度研究分析...................................................................................12

4.3完善的培訓(xùn)制度研究分析........................................................................14

5、員工的個(gè)人原因

5.1工資待遇..................................................................................................15

5.2未來規(guī)劃..................................................................................................15

5.3家庭原因..................................................................................................15

5.4其他原因..................................................................................................16

6、總結(jié)………………………………………………………………………….18

7、文獻(xiàn)