傳統文化對我國企業經營管理的影響研究

內 容 摘 要

中華傳統文化源遠流長，博大精深，我國傳統的管理思想，更是中國傳統文化之瑰寶，他不僅含有深邃的哲學觀點，更像是一部美妙的哲學詩篇，給現代人管理國家、社會、企業等提供了有益的借鑒。本文闡述了中國傳統管理思想對現代企業管理的負面影響，古代管理思想對企業管理的積極影響，在此基礎上對中國傳統管理思想與現代企業管理的探討，從而保證現代企業的健康發展。

[關鍵詞]：管理； 傳統管理思想； 對現代企業管理影響； 現代企業管理探討

目       錄

前言1

一、管理的定義及傳統管理思想的起源1

（一）管理定義1

（二）中國傳統管理思想的起源2

（三）中國傳統管理思想的特點2

二、企業管理中的中國傳統文化3

（一）儒家人性說與管理人性觀的契合3

（二）儒家知行說與學習型組織理論的相似性3

（三）儒家德法說與組織結構設計原則的一致性3

（四）儒家成人說與人盡其才管理藝術的吻合4

三、中國傳統管理思想對現代企業管理的影響4

（一）積極影響4

（二）負面影響6

四、案例分析——以海爾集團為例7

（一）“任人唯賢”的“賽馬制”用人機制7

（二）“敬業重道”的崗位職責8

（三）“茍日新，日日新”的學習型組織理念8

（四）“以人為本”的員工關系管理8

五、傳統文化應用于我國企業經營管理的對策建議9

（一）優化市場發展環境9

（二）增加企業精神文化底蘊9

（三）為企業員工培訓打下良好的基礎10

（四）企業文化的傳播和推廣10

結 語12

文獻