民族文化特色視角下我國企業管理模式研究

內 容 摘 要

企業管理理論最開始來源于西方國家。直到20個世紀80時期末，中國中國改革開放的出現為中國公司的進步提供了機會。相對應的，中國管理方法有關的概念也盛行了一波。公司的管理方式逐步被高度重視，但早期僅僅盲目的效仿和拷貝，忽視了環境、是社會經濟發展環節和國情的差別。造成一系列問題。通過20年的探索和自主創新，根據中國與眾不同的國情環境，大家對管理機制擁有更難忘的了解。但理論上已經獲得了一些成效，使其完善并運用于實踐活動的流程還必須不懈的努力才可以完成。

[關鍵詞]：民族文化；管理模式；創新與實踐

目       錄

1. 引言1

1.1 研究背景1

1.2 選題意義1

1.3 研究方法2

2. 民族文化與現代企業管理存在的關系2

2.1 民族文化定義2

2.2 中國民族文化特點概括3

2.3 現代企業管理模式分析3

2.4 中國民族文化與我國企業管理模式的內在聯系8

2.5 企業管理模式與中國民族文化間的矛盾8

2.6 中國民族文化與企業管理模式的融合9

3. 企業管理模式發展現狀9

3.1 西方企業管理模式發展現狀9

3.2 我國企業管理模式的發展現狀10

3.3 民族文化影響下我國企業管理模式暴露的問題11

3.4 當前問題的原因分析11

4. 針對我國企業管理模式中問題的相關措施12

4.1 加大對我國企業管理模式改革扶持力度，提高企業重視程度12

4.2 近一步對民族文化挖掘與吸收13

4.3 將中西方民族文化有機融合，靈巧運用于我國企業管理中13

5. 結論14

文獻