中小企業人才流失的原因及對策

近年來，國家的經濟得到了快速增長，中小企業緊隨其后跟著國家經濟的發展而發展，諸多的企業都為國家的經濟做出了應有的貢獻，提供了諸多崗位，解決了人才供應的問題。在經濟全球化發展的今天，但是隨著不斷的發展，許多的企業暴露出越來越多的問題，人才流失便是其中最為重要的問題，企業發展中最為重要的便是人才，企業對于要吸引人才并且留住人才，這已經成為衡量一個企業能否高水平發展的非常重要的因素。如今，中小企業在急速的發展中產生了不可避免的競爭，但是這樣的競爭歸根結底都是人才的競爭。根據數據顯示，中小型企業員工每年的流失率達到了25%這個比例遠遠高于許多專家預測的標準。這次論文研究便根據國內中小企業人才流失的現狀做了相應的分析和研究，并根據這些情況給出了針對性的對策，為中小企業留住人才提供了參考，具有合理的意義。

[關鍵詞]：中小企業 人才流失 對策

目 錄

1 緒論1

1.1研究背景1

1.2研究目的1

1.3國內外研究現狀1

         1.3.1 國外研究現狀1

        1.3.2 國外研究現狀2

2 中小企業人才流失現狀及影響2

2.1中小企業人才流失現狀2

2.1.1員工流失的年齡結構現狀分析3

2.1.2員工流失的學歷結構現狀分析3

2.2中小企業人才流失影響3

3中小企業人才流失的原因4

3.1員工薪酬福利待遇不完善4

3.2員工的晉升渠道受阻4

3.3員工工作環境氛圍的影響5

3.4員工缺乏系統化的培訓5

4中小企業人才流失的對策6

4.1提高員工的薪酬福利待遇6

4.2打開員工的晉升渠道7

4.3提升企業的管理水平7

4.4完善員工的培訓工作8

5結論8

文獻