國有企業經營者激勵與約束機制研究

國有企業經營者激勵與約束機制研究

內 容 摘 要

國有企業的要想適應現代化經濟的發展，在激烈的市場競爭中獲取一定的市場地位，通過改革實現現代化企業制度的轉變，應該從公司內部的管理層結構開始改變，培養一支專業的，高效的而且具有高素質的經營管理者團隊。改革開放的背景下，我國經濟進入了高速發展的階段，經濟體制改革推動了企業經營者的積極性，促進生產效率的提高，從而提高了國民生產總值。但是在實踐中，國有企業的經營者和管理者之間存在目標的差異，因為尚未建立現代化的企業管理制度，所以國有資產的權益并沒有得到充分的實現，鑒于我國國有企業現有的激勵和約束機制的現狀，應該采取事適當的改革手段，來督促國企中貪污腐敗現象的發生，通過引入現代化的企業管理機制，來成立高素質的綜合人才隊伍，建立完善國有企業經營者激勵和約束機制。

[關鍵詞]： 國有企業經營者；激勵機制；約束機制

目     錄

1.緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義2

1.3 研究方法2

1.3.1文獻分析法2

1.3.2案例分析法2

2.理論綜述3

2.1激勵與約束理論3

2.2經營者激勵機制研究綜述4

2.3經營者約束機制研究綜述4

3.國有企業公司治理中經營者激勵與約束機制研究5

3.1國有企業經營者激勵機制現狀5

3.2國有企業經營者約束機制現狀6

3.3國有企業經營者激勵與約束機制存在的問題7

4.完善國有企業經營者激勵與約束機制的對策8

4.1建立有效的激勵機制8

4.2完善約束機制9

4.3確保激勵機制和約束機制的有效統一10

5.結論11

文獻