員工“跳槽”現(xiàn)象分析與研究

內(nèi) 容 摘 要

公司頻繁的罷工是全球化和國家經(jīng)濟高速增長的結(jié)果，引起了經(jīng)濟學家和企業(yè)高管的關(guān)注，人們一直在廣泛研究各自領(lǐng)域的質(zhì)量問題。一般而言，對員工就業(yè)的內(nèi)外部研究涵蓋經(jīng)濟學、管理學、心理學、社會學、統(tǒng)計學等領(lǐng)域，但很少進行倫理評價。雖然員工跳槽的原因多種多樣，但主要原因還是影響員工和公司的因素。不公正、道德意識缺失、企業(yè)失信、法律意識薄弱、職業(yè)道德缺失、價值失衡、追求利益等道德價值觀。

[關(guān)鍵詞]：員工跳槽；現(xiàn)象分析；研究

目       錄

一、緒論3

（一）研究背景3

（二）研究意義3

二、相關(guān)理論概述4

（一）企業(yè)員工跳槽定義4

（二）企業(yè)員工跳槽的分類5

（三）企業(yè)員工跳槽的特點5

三、企業(yè)員工跳槽現(xiàn)狀以BY公司為例6

（一）BY裝飾材料有限公司概況6

（二）BY裝飾材料有限公司員工跳槽情況6

（三）BY公司員工跳槽特征7

四、員工跳槽原因分析8

一、社會原因分析8

二、企業(yè)原因分析9

三、員工自身原因分析10

五、企業(yè)員工跳槽的管理對策11

（一）建立剛性管理制度，營造高質(zhì)工作水平11

（二）建立合理薪酬機制，提高員工就業(yè)熱情12

（三）建立健全激勵制度，提升員工工作動力12

（四）建立完善培訓體系12

（五）建立員工跳槽的應(yīng)急管理機制13

六、結(jié)論13

文獻