90后員工的“跳槽”現象研究

內 容 摘 要

近幾年，90后人群已成為職場的主流群體，而且95后的新鮮血液也已經逐漸進入職場，這一批員工都有他們獨有的從業價值觀，一個簡單的原因也許就會想要離職，因此他們居高不下的離職率就成了當今備受關注的問題，招聘者們非常在意的員工穩定性得不到保障，這些給一個公司的發展帶來了很大的考驗。研究該“跳槽”現象有助于企業管理者和人事等職能部門更好的關注90后員工以及運用更好的方式去管理90后員工。本文運用文獻法與訪談法結合的方式，對于90后人群，包括95后員工的離職率狀況和高離職率的原因展開研究，并且據此概括性總結了一些有針對性的激勵和管理方法。

[關鍵詞]：90后員工  95后員工  高離職率 原因  對策

目       錄

一、 緒論5

（一）選題背景5

（二）研究意義5

（三）研究方法6

二、 “90后”員工的就業現狀及分析6

（一）“90后”員工特點分析6

（二）“90后”員工流動現狀8

三、 “90后”員工高離職率原因分析9

（一）對30名“90、95后”員工的訪談結果9

（二）“90后”員工高離職率原因分析12

四、 “90后”員工高離職率的對策分析15

（一）員工層面15

（二）企業管理層面15

五、 結語17

文獻