員工“跳槽”現象分析研究

在改革開放之后，白領群體是一種新的社會現象。他們的數量越來越多，對社會的影響也越來越大，他們逐漸成為社會的骨干，是一個重要的階層。“白領跳槽”已經引起了社會各界的廣泛討論，成為了職場的熱點。

文章從大量的文獻資料出發，概括地介紹了目前國內的白領跳槽現象：我國的白領跳槽比例很高，主要是因為從事跳槽的人比較多，而且經常跳槽。短期內準備跳槽的白領比例更高。

本文運用 SPSS統計軟件，對白領群體進行了有針對性的問卷調查。結果表明，影響白領跳槽的主要因素有：1）工資水平。(2)自我成長。(3)與領導、同事的關系；此外，本文還發現，在我國，企業對于職工的日常工作之外的生活關心程度普遍偏低。

最后，根據研究的結論，提出了適合我國白領跳槽的策略，以利于企業合理的規避。

[關鍵詞]：我國企業，白領跳槽，現狀，對策

 

目       錄

第1章 引言14

1.1問題的提出14

1.2研究的意義14

第2章 上海BY裝飾材料有限公司員工跳槽現象16

2.1上海BY裝飾材料有限公司概況16

2.2上海BY裝飾材料有限公司員工跳槽情況16

第3章 員工跳槽成因的倫理分析19

3.1公平的缺失19

3.2人本意識的缺乏21

3.3企業誠信的缺失24

第4章 正確處理企業員工跳槽問題的建議26

4.1加強企業公平建設26

4.2樹立人本管理意識28

4.3完善企業誠信管理30

第5章 結束語32

文獻