員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

內(nèi) 容 摘 要

當(dāng)今社會(huì)，跳槽現(xiàn)象十分嚴(yán)重，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，員工跳槽已經(jīng)成為人們選擇職業(yè)中一種非常常見的現(xiàn)象，在職場(chǎng)里很多人對(duì)工作不滿意的時(shí)候，就會(huì)選擇跳槽，跳槽是一件很平常的事，實(shí)際上，跳槽不僅會(huì)對(duì)人的工作方式產(chǎn)生影響 ，也會(huì)對(duì)人的生活方式產(chǎn)生一定的影響 ，至于說(shuō)在職業(yè)里跳槽多了好不好這件事，其實(shí)不能單方面去評(píng)價(jià)它好不好，有好的一面，肯定也會(huì)有不好的一面，本篇論文首先通過(guò)深入分析員工跳槽的各種現(xiàn)象，再通過(guò)各方面來(lái)分析員工跳槽的原因，隨后再詳細(xì)的說(shuō)明員工跳槽現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和利弊，最后再制訂控制員工跳槽現(xiàn)象的相應(yīng)措施和對(duì)策，徹底實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)人力資源的優(yōu)化配置，促使個(gè)人和社會(huì)的企業(yè)管理、共同進(jìn)步。

[關(guān)鍵詞]：跳槽；人力資源；企業(yè)管理

目       錄

1.引言3

1.1研究背景3

1.2研究意義3

1.3研究方法3

2.員工跳槽的現(xiàn)狀與問(wèn)題4

2.1員工跳槽的現(xiàn)狀4

2.2員工跳槽的問(wèn)題5

3.員工跳槽產(chǎn)生的原因分析7

3.1薪酬福利制度不健全7

3.2企業(yè)員工招聘與調(diào)度不完善8

3.3企業(yè)發(fā)展管理制度不完善8

3.4企業(yè)福利制度及培訓(xùn)不完善9

4.解決員工跳槽的對(duì)策建議9

4.1 優(yōu)化企業(yè)的薪酬管理9

4.2 優(yōu)化員工招聘與調(diào)度10

4.3優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展管理制度10

4.4 優(yōu)化企業(yè)福利制度與培訓(xùn)11

5.總結(jié)12

文獻(xiàn)