員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

 摘要：隨著我國國力的不斷強大，生產產業鏈逐漸變多，人才需求量日漸增大。目前由于大多數企業，領導沒有責任沒有擔當，沒有跟上實際需求，同時缺乏科學的人力資源管理，員工不同的工作同薪酬，沒有體現出自身價值，造成企業人員頻繁跳槽，很多企業嚴重受創。本文以企業員工跳槽為研究對象，在查閱相關文獻的基礎上運用理論與實際相結合的方法對企業員工跳槽原因及管理、對策方面進行分析。

[關鍵詞]：跳槽原因   跳槽對策

目      錄

1員工“跳槽”現象分析研究

 1.2薪酬問題…………………………………………3

 1.3環境問題…………………………………………3

 1.4管理因素…………………………………………5

2建立合理的完善制度……………………………6

3建立合理的薪酬制度…………………………6

4建立健全激勵制度……………………………7

5領導的重要性……………………………………7

6管理者的重要性……………………8

總結…………………………………………………11

文獻