管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析

管理人員選拔與培訓存在的問題與對策分析

內 容 摘 要

隨著時代的飛速發展，對于人才的培訓與選撥也有了越來越高的要求。人才的選拔與培訓是關系到一個企業組織的生存和發展的根本性的戰略任務。在人才選撥方面，從選拔人才的基本標準、選拔人才的基本原則、選拔人才的基本方法以及選拔人才的來源、管理人員的考評等以及存在的問題及對策闡述了個人的觀點。文章最后內容指出、企業管理人員在社會經濟發展中有很重要的地位，必須充分發揮人才的作用，調動企業管理人才的積極性，促進企業的快速發展。

[關鍵詞]：管理 ；選拔；培訓；對策分析

目       錄

摘 要...............................................................3

前 言...............................................................6

1 管理人員的選拔....................................................7

1.1 管理人員選拔的基本標準........................................7

1.2 管理人員選拔的基本原則........................................7

1.3 管理人員選拔的基本方法........................................8

1.4 管理人員選拔的來源............................................8

1.4.1內部招聘的特點...........................................9

1.4.2內部招聘的優勢、劣勢.....................................9

1.4.3外部招聘的特點...........................................9

1.4.4外部招聘的優勢、劣勢.....................................10

2 管理人員選拔存在的問題及對策分析.................................10

2.1 管理人員選拔存在的問題在以下方面.............................10

2.1.1因人設崗................................................10

2.1.2業務技能強但是缺乏經驗和能力............................10

2.2 管理人員選拔存在的問題對策分析...............................10

2.2.1公平公正................................................10

2.2.2由崗招人................................................11

3 管理人員的考評...................................................11

3.1 管理人員考評的內容...........................................11

3.1.1 業績考評...............................................11

3.1.2才能考評................................................11

3.1.3態度考評................................................12

3.2 管理人員考評的方法...........................................12

4 管理人員的培訓...................................................12

4.1 管理人員培訓的目的...........................................12

4.2管理人員培訓的方式............................................13

5 管理人員培訓存在的問題及對策分析.................................13

5.1管理人員培訓存在的問題在以下方面..............................13

5.1.1缺少高效完善的培訓方案..................................13

5.1.2有待加強培訓組織工作....................................13

5.1.3培訓講師師資水平不一....................................14

5.1.4培訓的激勵作用不顯著....................................14

5.2管理人員培訓存在的問題對策分析................................14

5.2.1建立高效完善的培訓機制..................................15

5.2.2加大培訓執行力度........................................15

5.2.3提高培訓人員專業素養、鼓勵參與培訓......................16

結 語..............................................................18

文獻