淺談私營企業中員工“跳槽”現象的原因及策略分析

內 容 摘 要

中國實現社會主義經濟建設之后，我國成為了世界上經濟增長速度最快的國家，但目前我國的員工跳槽情況出現了很大問題，為什么企業員工跳槽幾率頻繁？其所發生的原因是什么？這對公司造成的影響有多大？公司如何對該人員流失問題做出有效的解決？

本文以鴻富成（成都）有限公司為列，運用實踐行動和理論相統一的方法，淺談分析我國私營企業員工跳槽現象進行分析研究。本文針對于該公司的大部分部門的工作進行了相關了解和研究，主要對公司員工薪酬，人才流失，跳槽，女性員工的人身安全等相關情況的研究報告。以當事人為本文的敘述者，得出了與現實相符合的結論，本文不足之處在于事情的可觀敘述有限，和員工的隱私權限不便透露，

【關鍵詞】：薪酬，女性員工人身安全，人才流失，跳槽

目錄

摘要...................................................................................................................3

1緒論................................................................................................................4

1.1研究的背景和對象................................................................................5

   1.1.1研究的背景..................................................................................5

   1.1.2研究的對象..................................................................................5

2目前我國大型公司員工跳槽現狀............................................................5

2.1員工跳槽現象的產生.........................................................................6

3私營企業的人才流失的因素........................................................................7

3.1私營企業競爭因素.............................................................................7

3.2私營企業限制發展因素.....................................................................8

4公司對人員流失的解決方法........................................................................8

4.1重視員工滿意度.................................................................................8

4.2給予員工更多的升職平臺.................................................................9

4.3跳槽的應對策略.................................................................................9

4.4完善公司用人制度.............................................................................9

4.5建造良好的公司文化........................................................................10

4.6進行合同薪酬管理............................................................................10

4.7針對女性員工人身安全的問題作出決策........................................11

4.8企業單位用人的原則........................................................................11

4.9創造優異工作環境和氛圍，有益員工身心健康............................11

5結論...............................................................................................................12

6致謝...............................................................................................................13

文獻