員工“跳槽”現象分析研究—以天目湖啤酒公司為例

          ——以天目湖啤酒公司為例

內 容 摘 要

我國是當今世界經濟增長速度最快的國家之一，但目前我國以快消公司為代表的公司中，員工跳槽問題非常嚴重。快消公司作為應屆畢業生會選擇的第一大類型公司，我們需要考慮到幾個問題：為什么公司員工跳槽頻繁？原因出現在哪些方面？對公司及員工個人有什么影響？公司又怎么才能高效解決人才流失這個問題。本論文從人才流失對企業造成的危害入手，主要針對天目湖啤酒公司員工跳槽的幾個因素進行分析解決。從以下幾點入手：員工因素，企業內外部因素，社會環境因素等,本文同時提出了對天目湖啤酒公司解決人才流失的對策。

[關鍵詞]：快消；天目湖啤酒公司；跳槽；原因；現象；對策

目  錄

1.緒論........................................................... 1

2.天目湖啤酒公司“跳槽”現象的現狀 ................................ 1

2.1天目湖啤酒公司簡介  ...........................................   1

2.2近五年天目湖啤酒公司員工離職現狀 ................................2

3.天目湖啤酒公司“跳槽”現象的原因.................................. 4

3.1員工因素....................................................... 4

3.2企業因素....................................................... 4

3.3社會環境因素 .................................................. 5

4.天目湖啤酒公司解決“跳槽”現象的對策............................. 7

4.1開發具有競爭力的薪酬激勵機制................................... 7

4.2積極應對市場的變化............................................. 7

4.3改善公司管理機制............................................... 8

5.結論.............................................................11

6.文獻