企業文化與企業核心競爭能力研究

內 容 摘 要

在競爭日益激烈的市場經濟環境下，越來越多的并購為企業規避風險、提高競爭力、擴大規模提供了有效手段。樹立共同的企業價值觀，逐步創造以共同價值觀為核心的企業文化，這個過程就是企業文化整合的過程。本文從企業文化的內涵和企業核心競爭力提升的涵義入手，分析企業核心競爭力提升中文化整合存在幾個的問題，根據問題，有針對性的提出解決企業核心競爭力提升中文化整合存在的問題的對策，本文旨在分析企業文化的重要性，通過文化整合各個環節的概括，使文化整合具有系統性和可視性，探討企業文化整合的內容和方法，從而促使企業重視企業文化整合，對中國企業核心競爭力提升文化整合具有一定的參考意義。

[關鍵詞]：企業核心競爭力；企業文化；并購；整合；方式

目       錄

1緒論3

1.1企業文化的內涵3

1.2企業核心競爭力提升的涵義3

2企業核心競爭力提升中文化整合存在的問題4

2.1企業文化整合的意義4

2.2企業文化整合的內容5

2.3企業文化整合的模式7

2.4企業文化整合中可能存在的問題8

3關于企業文化整合的對策9

3.1制定穩定人力資源的政策9

3.2選擇適合企業發展的文化整合模式9

3.3加強溝通9

3.4分析識別文化差異，制定有效的文化整合計劃10

3.5加強制度建設，用科學手段將企業文化落到實處10

3.6明確獎懲措施，建立企業文化的約束、激勵機制10

4結論11

文獻