我國公務員薪酬制度改革研究——以浙江省麗水市蓮都區為例

鄉鎮干部的積極性高低，直接影響到基層干部工作的績效、民眾對其的認同程度以及對其治理的影響。工資作為最基本的激勵因素，是其自身的發展和發展的重要物質依據，也是其社會地位和自身價值的最直觀反映。基于激勵的基本原理，結合麗水市蓮都區的農村公務員的工資制度，運用實證分析、比較研究等研究方法，運用有關的激勵理論與研究方法，結合國外和國外的有關制度與制度，結合麗水市部分鄉鎮公務員的工資制度和問題，結合目前的現實狀況，提出了相應的薪酬激勵措施和手段，以期為進一步健全麗水市農村基層干部的工資制度提供有益的理論探討。

關鍵詞：鄉鎮；公務員；薪酬；激勵

目錄

1. 引言1

2. 公務員薪酬與激勵機制理論分析2

2.1鄉鎮公務員激勵機制的基本內涵2

2.1.1鄉鎮公務員的界定2

2.1.2激勵的概念2

2.1.3激勵機制的概念3

2.1.4薪酬激勵機制的概念3

2.1.5鄉鎮公務員薪酬激勵機制的內涵3

2.2相關理論基礎4

2.2.1需求層次理論4

2.2.2人力資本理論4

2.2.3公平理論5

3. 公務員薪酬激勵制度改革現狀與問題分析—以浙江省麗水市蓮都區為例6

3.1調研基本情況6

3.1.1蓮都區概況6

3.1.2蓮都區與麗水市其他縣市區的經濟發展情況比較6

3.1.3蓮都區鄉鎮公務員隊伍現狀7

3.1.4蓮都區鄉鎮公務員薪酬激勵機制現狀9

3.2蓮都區鄉鎮公務員薪酬激勵問卷調查與分析10

3.2.1調查問卷的基本情況10

3.2.2調查問卷描述性分析10

3.3蓮都區鄉鎮公務員薪酬激勵機制存在的問題及分析16

3.3.1薪酬分配機制不合理16

3.3.2績效考核機制不健全16

3.3.3薪酬激勵機制過于單調17

4. 蓮都區鄉鎮公務員薪酬激勵機制存在問題的原因18

4.1思想上的約束18

4.1.1對薪酬認識的不足18

4.1.2傳統文化背景的影響18

4.1.3不重視薪酬管理19

4.2經濟上的制約19

4.2.1薪酬水平與經濟發展水平和物價增長水平脫節19

4.2.2個人需求更加多樣20

4.2.3公務員的社會經濟地位有所降低20

4.3制度上的局限20

4.3.1薪酬制度不公平20

4.3.2晉升制度不完善21

4.3.3考核體系不健全21

4.3.4監督機制的缺乏22

5. 完善公務員薪酬激勵制度改革的對策23

5.1調整與優化鄉鎮公務員工資結構23

5.1.1增大基本工資比重23

5.1.2規范津補貼的發放23

5.1.3福利配套協同實施23

5.2完善鄉鎮公務員績效考核結果的科學運用24

5.2.1增加考核結果的等次，保證考核結果的客觀公正性24

5.2.2多級分類細化考核制度，實現全方位立體化考核24

5.2.3嚴格兌現獎懲，科學運用考核結果24

5.3完善鄉鎮公務員薪酬監督體系25

5.3.1強化法律監督25

5.3.2暢通監督反饋渠道25

5.3.3創新網絡監督管理信息系統26

結語26

文獻