職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究

職業(yè)經(jīng)理人是一種在所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的企業(yè)中，從事公司資產(chǎn)保值增值、全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、對公司財產(chǎn)享有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

隨著新型公司的出現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人也隨之產(chǎn)生。隨著新型公司制企業(yè)的不斷發(fā)展，“經(jīng)理革命”也隨之產(chǎn)生。國外的專家和學(xué)者對經(jīng)理人的背叛問題進(jìn)行了大量的研究，并給出了相應(yīng)的解決辦法，但是由于經(jīng)濟(jì)和文化背景的不同，這種影響并不明顯。張維迎教授指出，中國經(jīng)濟(jì)面臨的兩大問題是經(jīng)理叛變和國企產(chǎn)權(quán)改革。如何在教學(xué)中找到合理可行的方法來解決管理者的背叛問題，成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。

關(guān)鍵詞：職業(yè)經(jīng)理；信用問題；企業(yè)制度

目錄

1. 緒論1

1.1 職業(yè)經(jīng)理人概述1

1.2 職業(yè)經(jīng)理人信用問題研究1

1.2.1 研究背景1

1.2.2 研究目的2

1.2.3 研究內(nèi)容3

2. 職業(yè)經(jīng)理人作用機(jī)理研究3

2.1 職業(yè)經(jīng)理人信用問題的重要性3

2.2 職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)任勝于能力4

2.3 職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)4

2.4 健全職業(yè)經(jīng)理人制度5

2.5 職業(yè)經(jīng)理人的自我修煉6

2.6 如何做卓越的職業(yè)經(jīng)理人7

3. 改善職業(yè)經(jīng)理人信用的對策7

3.1 建立、健全約束制度7

3.1.1 充分的合同約束7

3.1.2 建立行業(yè)約束8

3.1.3 信用記錄約束8

3.2 建立完善保障制度8

3.2.1 完善激勵機(jī)制8

3.2.2 完善法律保障8

3.2.3 建立企業(yè)所有者的信用9

3.3 職業(yè)經(jīng)理人績效改進(jìn)9

3.4 職業(yè)經(jīng)理人招聘與選拔9

3.5 職業(yè)經(jīng)理人的激勵與約束10

3.6 職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)提升10

結(jié)論10

文獻(xiàn)