中小企業薪酬體系優化研究：以X培訓機構為例

內 容 摘 要

在全球經濟一體化的時代背景下，我國經濟快速增長，人民的物質生活水平顯著提高。伴隨著家長和孩子對于教育培訓的需求增大以及國家對教育事業的支持和投入的增加，教育培訓行業在近十年猶如雨后春筍般蓬勃發展，企業之間的競爭日益激烈。企業之間的競爭關鍵是對知識型人才的競爭，薪酬是吸引外部優秀人才和鼓勵內部員工努力工作、提升員工歸屬感的重要手段，也是人力資源管理的重要組成部分。

近年來，在人力資源管理中，薪酬體系不完善問題在薪酬管理實踐中較為突出。大多數學者對于薪酬體系優化的研究主要集中在傳統的培訓機構，對于新形勢下應運而生的教育培訓機構的研究尚不充足。X培訓機構是一家集在線教育和線下服務于一體的雙師課堂教育機構，在業內具有一定的代表性。薪酬體系不完善是制約企業發展的重要因素，建立科學有效的薪酬管理體系對于促進行業發展有重要意義。

本文選擇處于初創時期的X培訓機構作為研究對象，以人力資源相關理論為指導，結合本人在X培訓機構的實習經歷，首先通過查閱文獻了解對國內外學者的相關研究，其次對X培訓機構的員工的薪酬滿意度進行了問卷調查，接著深入探析了X培訓機構的薪酬體系存在的問題及成因，最后針對薪酬結構不合理、福利機制不完善等問題提出了相應的優化建議，為有效解決X培訓機構薪酬體系方面的問題提供了現實選擇。

[關鍵詞]：人力資源；中小企業；薪酬體系；公平理論目       錄

1. 緒論4

2. 文獻綜述和理論基礎4

2.1 基本概念4

2.1.1 薪酬及其構成要素4

2.1.2 薪酬體系5

2.1.3 薪酬管理6

2.2 文獻綜述6

2.2.1 國外相關研究6

2.2.2 國內相關研究7

2.3 理論基礎7

2.3.1 公平理論7

2.3.2 雙因素理論7

2.3.3 全面薪酬理論8

3. X培訓機構薪酬體系現狀及問題原因分析9

3.1 公司概況9

3.1.1 公司簡介9

3.1.2 公司組織結構10

3.2 現狀分析10

3.2.1 X培訓機構人力資源現狀10

3.2.2 X培訓機構現行薪酬體系11

3.2.3 員工對公司現行薪酬的滿意度12

3.2.4 X培訓機構薪酬滿意度調查13

3.2.5 調查數據分析與評價13

4. X培訓機構薪酬體系問題分析14

4.1 薪酬結構比例不合理14

4.2 薪酬福利制度不完善15

4.3 缺乏薪酬監督反饋機制15

5. X培訓機構薪酬體系問題的原因分析15

5.1 完善員工薪酬結構15

5.2 注重薪酬公平性16

5.3 優化績效考核機制16

6. X培訓機構薪酬體系的優化建議17

6.1 調整薪酬結構比例17

6.2 實施彈性福利制度18

6.3 創建薪酬體系動態調整機制18

7. 結論19

文獻