我國企業以人為本分析

“以人為本”作為科學發展觀的本質和核心，是中國共產黨總結建國以來，特別是改革開放以來我國社會主義建設經驗的必然抉擇，是對馬克思主義人本思想的繼承和發展，體現了黨在新的歷史條件下對人民群眾生存境遇的深切關懷。黨的十六屆三中全會首次明確提出了以人為本、全面協調可持續的科學發展觀。這是以胡錦濤為總書記的黨中央以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重要戰略思想。以人為本作為科學發展觀的基本理念，是中國特色社會主義事業的價值取向，也是我們的各項工作必須始終堅持、一以貫之的根本指導。

堅持“以人為本”，才能培育出獨具特色的優秀企業文化，全方位提高企業綜合素質。企業文化建設中應深化“以人為本”的理念，大力提倡民主決策和學習精神。堅持“以人為本”建立的企業規章制度，是優秀企業文化賴以建立、保持和發展的重要條件。堅持“以人為本”企業文化建設，才能擴充人力資源，留住人才。21世紀最大的競爭是人才的競爭掌握了人才，企業在競爭中便占據了最佳的優勢。

[關鍵詞]：以人為本；企業發展；企業文化

目錄

引言1

1.企業以人為本理論綜述2

2.我國企業以人為本現狀剖析4

3.完善我國企業以人為本有效建議8

結語9

文獻