論民營企業中員工滿意度提升策略

論民營企業中員工滿意度提升策略1

一、企業中員工滿意度的定義1

二、分析中山民營企業的管理1

1、 員工滿意度調查與資料分析1

2、與其他國營及外資企業進行對比2

3、分析中山市民營企業存在管理問題2

4、影響民營企業中員工滿意度的因素2

三、討論合理的提升員工滿意度策略2

1、對不同階層的員工實行不同的報酬制度2

2、“住房與休假”待遇提高2

3、外地員工應該與本地員工具有相同的社會保障2

4、提供平等的福利和提升機會3

5、提供合理飲食和改善生活環境3

6、最后應該建立合理的績效考核制度3

論民營企業中員工滿意度提升策略

[摘要]員工滿意度在大部分外資和國有企業都受了重視和關注，然而在具有中山特色的民營企業中，對企業中員工滿意度的提升研究卻非常之少，因此有了本文對員工滿意度提升的思考，本文將從三方面進行探討：首先對企業中員工滿意度的定義，深刻的了解到員工滿意度所包函的一些內容，再從中山地區民營企業中員工滿意度進行調查，清楚的了解當前中山地區民營企業中員工滿意度的現狀和存在的問題，分析民營企業中員工滿意度發現，最主要的是存在的一些管理上的問題，因此，本文在最后討論出一些合理的員工滿意度提升策略。

[關鍵字]   滿意度  管理   策略