北京蜜萊塢網絡科技有限員工關系管理研究

XCLW50610  北京蜜萊塢網絡科技有限員工關系管理研究  (字數：10721)

摘要

自21世紀起，全球逐漸進入“互聯網+”時代，談及員工關系管理，我們不能脫離這個時代背景。如今年輕人的特質、文化需求和思想變化不同于上一代人，他們忠于事業追求和職業發展。對于管理者而言，當企業里聚攏了一批互聯網時代成長起來的年輕人，員工關系管理并不能僅僅依靠傳統意義引導下的管理機制來踐行，必須結合互聯網開放、聚焦并創新的特點，不斷在傳統理論研究基礎上創新融合新型的管理機制，推動互聯網行業的員工關系管理的發展，從而促進企業戰略和目標的有效執行。

文章旨在利用國內外員工管理發展中的相關理論依據，并結合互聯網時代下企業發展特點，使用問卷調查法、文獻參考法和數據分析法等對北京蜜萊塢網絡科技與限公司的員工關系管理進行現狀研究，對存在的原因進行分析，提出符合公司發展下的管理方法，以達成提高員工滿意度，增強公司凝聚力，留住人才的目的，最后對互聯網行業環境提出相關的建議舉措，從而促進新時代對于員工關系管理的理解和改變，促進人力資源管理的合理配置和有效的全面發展。

關鍵詞：互聯網； 員工關系； 員工管理； 激勵政策

目錄

引  言 1

一、 相關概念及理論基礎 2

（一） 員工關系管理定義及內容 2

1． 員工關系管理的定義 2

2． 員工關系管理的內容 2

3． 員工關系管理的原則 2

4． 員工關系管理的必要性 3

（二） 員工關系管理理論依據 3

1． 交換理論 3

2． 勞動治理理論 4

3． 雙因素理論與馬斯洛需求理論 4

（三） 國內外研究現狀 4

1． 國外研究現狀 4

2． 國內研究現狀 4

二、 蜜萊塢員工關系管理現狀及存在的問題 4

（一） 公司概況 4

（二） 蜜萊塢員工關系管理現狀及存在的問題 5

1． 員工滿意度調查問卷設計 5

2． 員工滿意度調查問卷數據匯總 5

3． 員工滿意度調查問卷結果分析 7

三、 蜜萊塢員工關系管理問題產生的原因 10

（一） 公司制度未能夠及時更新和變化 10

（二） 管理中的溝通機制尚未健全 10

（三） 組織目標及發展方向不夠清晰規劃 11

四、 蜜萊塢員工關系管理的意義及對策方法 11

（一） 蜜萊塢員工關系管理的意義 11

1． 特殊性闡述 11

2． 意義與價值 11

（二） 蜜萊塢員工關系管理的對策及方法 11

1． 彈性制度管理 11

2． 員工溝通管理 12

3． 企業OD管理 12

總結 13

參考文獻 14