寧波銀行薪酬體系的優化思路探究

XCLW50552  寧波銀行薪酬體系的優化思路探究  (字數：12490)

摘要

近年來互聯網的高速發展影響著傳統金融業的市場，而銀行作為現代金融業的主體，首當其沖地受到了挑戰，同時這也是個加快銀行業轉型的機遇。城市商業銀行作為銀行業的一個特殊群體，雖然占比不及國有四大行及股份制銀行，但其市場份額在不斷地擴大，出現了許多優質的城市商業銀行。城市商業銀行雖然發展勢頭良好，但是存在受地域限制、市場定位不清等問題，同時自身的管理在某些方面還存在一些問題。本文通過分析寧波銀行的現狀來重新優化設計薪酬體系，使其起到真正激勵員工的效果。題。這篇文章一開始對民辦高校、民辦高校教師、教師流失這些相關概念給予較清晰的界定，接著論述了相關理論。本文對民辦高校教師流失的現狀進行了分析，繼而從外部因素、內部因素和教師個體原因這幾個方面解釋了導致教師流失的原因，并且針對這些問題提出相應的穩定教師的方法、對策。的主要因素與提高顧客滿意度的方法及策略。希望能夠對肯德基乃至餐飲行業提高顧客滿意度有所幫助。且進行有關方面的研究用以完善公司的管理。

關鍵詞：寧波銀行 薪酬管理 激勵機制

目錄

一、 引言 1

（一） 研究背景及研究意義 1

（二） 國內外研究綜述 1

（三） 研究內容和方法 2

二、 薪酬管理的相關理論 3

（一） 薪酬的相關概述 3

（二） 薪酬管理的概述 4

（三） 薪酬理論研究 4

（四） 薪酬體系設計概述 6

三、 我國城市商業銀行現狀及分析 8

（一） 寧波銀行概況 8

（二） 寧波銀行薪酬體系現狀分析 9

四、 寧波銀行薪酬體系的優化設計 15

（一） 寧波銀行薪酬體系存在的問題及原因 15

（二） 寧波銀行薪酬體系優化設計 16

五、 結論 19

參考文獻 20