江西萍鋼實業股份有限公司員工激勵問題的探討

XCLW50551  江西萍鋼實業股份有限公司員工激勵問題的探討  (字數：6787)

中文摘要

在新的經濟標準下，如何保持企業的健康穩定發展已經成為一個重要問題。員工激勵是人力資源管理的一個非常重要的方面，對企業的發展至關重要。如何通過提高企業員工激勵和促進企業發展來提高企業績效正是我們想要解決的問題。本文分析了江西萍鋼實業股份有限公司員工激勵現狀調查中存在的員工激勵問題，提出了針對性的改進措施。在新的經濟標準下，如何保持企業的健康穩定發展已經成為一個重要問題。員工激勵是人力資源管理的一個非常重要的方面，對公司的業務發展至關重要。如何通過提高企業員工激勵和促進企業發展來提高企業績效正是我們想要解決的問題。本文分析了江西萍鋼實業股份有限公司員工激勵現狀調查中存在的員工激勵問題，提出了針對性的改進措施。

關鍵詞：員工激勵；人力資源管理；對策研究

目錄

一、緒論 1

（一）研究背景 1

（二）研究意義 1

（三）研究方法和目的 1

二、激勵理論綜述 2

（一）激勵定義 2

（二）激勵相關理論 2

1.馬斯洛的需要層次理論 2

2.期望理論 2

3.雙因素理論 2

三、江西萍鋼實業股份有限公司員工激勵存在問題分析 3

（一）江西萍鋼實業股份有限公司簡介 3

（二）激勵制度不夠完善 3

（三）激勵方式單一，對精神激勵需求不夠重視 4

（四）薪酬結構不合理 7

（五）晉升渠道不通暢 9

四、江西萍鋼實業股份有限公司員工激勵的對策建議 10

（一）完善激勵制度，樹立正確的人力資源管理理念 10

（二）物質精神與精神激勵相互結合 10

1.環境激勵 10

2.情感激勵 10

（三）改善員工薪酬體系 11

（四）完善晉升機制 11

五、結論 12

參考文獻 13